公司經(jīng)常調(diào)動(dòng)我工作崗位，我不想去
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如果您合同有明確約定工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動(dòng)者可以拒絕的。但是用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，其用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。
公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無(wú)效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇也不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。調(diào)整崗位的是否合理需要由用人單位舉證；相反，如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司不調(diào)崗位我不去有賠償嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246 -
請(qǐng)問(wèn)公司調(diào)崗位我不去要賠償嗎？公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無(wú)效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)
2020.06.19 450 -
公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的; 2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞
2020.05.30 312
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公司要求調(diào)動(dòng)工作崗位, 我不想去
如果您合同有明確約定工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-16 15,340 -
公司調(diào)崗位，我不想去，怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-20 15,340 -
公司的崗位調(diào)動(dòng)我不想去怎么辦?
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-29 15,340 -
公司要調(diào)崗位，我不想去怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-18 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:19
丈夫經(jīng)常對(duì)我家暴怎么辦遭遇丈夫家暴，建議采取如下措施： 1、報(bào)警。只要丈夫?qū)嵤┘冶瑧?yīng)當(dāng)立馬報(bào)警，并留存報(bào)警記錄。如果家暴行為構(gòu)成故意傷害罪或者其他犯罪，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?，追究家暴者的刑事?zé)任。 2、及時(shí)就醫(yī)并保留醫(yī)院病歷、診斷書(shū)、繳費(fèi)憑證等文件。這些文件在
6,754 2022.04.15
