在被派遣勞動者數(shù)量的比例計算如何計算的
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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四種應(yīng)對方法，即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限，派遣員工一旦轉(zhuǎn)正，將大大增加管理成本，削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因?yàn)橐３钟霉さ撵`活性和彈性，也不會選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以，轉(zhuǎn)外包對一些企業(yè)來說，也許是一個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。
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被派遣勞動者可依法獲得下列工傷賠償待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。
勞務(wù)派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償，即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資。
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