勞務(wù)派遣員工比例計(jì)算
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勞務(wù)派遣人員比例不得超過(guò)用人單位用工總量的10％。用工總量是指用人單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)與被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)之和。用人單位只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中使用被派遣勞動(dòng)者。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
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勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。 1、臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。 2、輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。 3、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。
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勞務(wù)派遣比例用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)
2020.04.06 516 -
勞務(wù)派遣工工資比例勞務(wù)派遣抽成工資比例一般在百分之五到百分之十之間。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2020.10.10 1,384 -
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勞務(wù)派遣人員比例
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)
2022-03-13 15,340 -
勞務(wù)派遣比例
被派遣勞動(dòng)者使用的人數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10％。用人單位在規(guī)定實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者超過(guò)其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計(jì)劃，自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用人單位未將《勞
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 (2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣人員比例問(wèn)題
《勞務(wù)派遣臨時(shí)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用人數(shù)，用人數(shù)不得超過(guò)用人總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)
2021-10-23 15,340
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1,660 2022.04.15
