簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對試用期有約定嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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簽訂勞動(dòng)合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三、三年以上固
2020.08.23 192 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就簽訂勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同的，超過部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動(dòng)者自入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，都是合法的。 首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么約定試用期
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞
2022-05-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎樣約定試用期
對于怎樣約定試用期，第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試
2022-06-23 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要約定試用期嗎
1、簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合
2022-10-13 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
