勞動合同違約內容該怎么寫?
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解，本文是關于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應當注意的問題： 勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3、勞動合同期限 4、工作內容和工作地點 5、工作時間和休息休假 6、勞動報酬 7、社會保險 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同應當具備以下條款：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；勞動報酬；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；其他。
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