合同期內(nèi)解除合同是否需要賠償
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合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位提出解除勞動關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
需支付賠償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期解除合同需要賠償嗎合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已經(jīng)終止。合同到期終止后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)一般的交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
2021.01.05 194 -
合同期內(nèi)解除合同如何賠償合同期內(nèi)解除合同應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動者在該單位所工作的年限總額，每滿一年就支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。如果是勞動者在該單位的工作年限是六個月之上但是不夠一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；如果是不滿六個月的，則向勞動者
2022.04.13 810 -
試用期內(nèi)解除合同能否要求賠償試用期解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以
2020.05.30 141
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合同期內(nèi)解除合同需要賠償嗎？
合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-21 15,340 -
合同期內(nèi)解除合同需要賠償嗎
合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-03-27 15,340 -
合同期限內(nèi)解除合同需要賠償嗎？
合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；”，第四十四
2022-01-26 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
