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我公司不愿跟我簽勞動(dòng)合同我想辭職怎么辦

2022-06-10 15:08

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2022-06-10回復(fù)

首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需提前三十日書(shū)面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明,以及在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    那你現(xiàn)在是想問(wèn)公司的行為是否合法呢還是想問(wèn)該怎么保護(hù)你的合法權(quán)益呢?因?yàn)槟銌?wèn)題不祥所以我也只能簡(jiǎn)單回答一下,對(duì)方的行為不合法,如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴,你手上沒(méi)有勞動(dòng)合同,但有沒(méi)有其他證

    2022-04-14 15,340
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  • 公司沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,想辭職怎么辦?

    可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,到期后可自行離開(kāi),如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

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    簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、

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