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勞動者未向公司繳納保險費如何索要賠償

2023-05-31 11:26

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2023-05-31回復

公司不交保險,職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等,去勞動局投訴或者申請勞動仲裁,要求賠償?!秳趧臃ā返诎耸臈l用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。職工有向單位要求補償?shù)闹鲝埲缦拢褐Ц睹繚M一年給予一個月的經(jīng)濟補償。補交存在勞動關系期間的社保。如果為未簽勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

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廣東天穗律師事務所

為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務,因用人單位原因未給勞動者依法繳納社會保險,且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇,用人單位應當向勞動者承擔賠償責任。 勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的,用人單位應支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

積極維護自身權益,無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除之后,勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當?shù)厣绫V行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度,用人單位和勞動者均必須遵守。

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