最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括高溫津貼呢？高溫津貼是用人單位在高溫條件下支付給勞動(dòng)者的津貼。根據(jù)最低工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付的工資在剔除了高溫條件下的津貼后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以下由，！ 高溫津貼包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里嗎？ 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 因此，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。 1、按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。 2、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時(shí)規(guī)定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。 3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。