未簽勞動合同的討薪法律適用嗎？
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沒有簽合同的只要存在勞動關系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協商，協商不成的可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)，調解不成的可以申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明，如：其他勞動者的證言、考勤記錄等，請求確認雙方的勞動關系以及要求用人單位支付勞動報酬。
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未簽訂勞動合同到勞動局討薪流程有哪些未簽訂勞動合同到勞動局討薪流程有流程： 1、可以先收集相關證據，如勞動合同、就業(yè)協議、考勤卡、工資單、工作證、欠條、完成任務記錄等； 2、拿到這些憑證后，可以與用人單位負責人協商，要求對方支付工資； 3、用人單位繼續(xù)無故拖欠、扣除工資的，可
2022.04.15 544 -
未簽勞動合同可以討賠嗎如果用人單位已經用工超過一個月，則勞動者可以申請未簽勞動合同的賠償。賠償標準是勞動者每月工資的二倍，但勞動者最多只能獲得十一個月的每月二倍的賠償。
2020.10.26 131 -
兼職未簽合同怎么討薪我急需討薪兼職未簽合同討薪勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者依法申請勞動仲裁。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，勞動者討薪建議保留工資報酬有關的證據，或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.10.27 151
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未簽勞動合同討薪的法律依據是什么
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動合同討薪什么意思
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2022-05-05 15,340 -
關于未簽勞動合同未討薪問題的民法解釋
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2022-04-27 15,340 -
未簽勞動合同與討薪有什么關系
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2022-05-01 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04
