公司不允許公司延長(zhǎng)上班時(shí)間是合法的嗎？
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用人單位因生產(chǎn)需要安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不支付加班費(fèi)的做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)：勞動(dòng)法第四十三條【不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不合法。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；單位要依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
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公司不延遲上班時(shí)間怎么辦國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求進(jìn)行落實(shí)的。
2020.05.06 170 -
公司改為上班時(shí)間是合法的嗎1、只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。一般公司調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)或時(shí)間段應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定并提前通知該單
2020.09.06 2,461 -
公司不延遲上班時(shí)間可以舉報(bào)嗎如果法律法規(guī)或者當(dāng)?shù)氐恼哂幸?guī)定，而公司不延遲上班時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)；而其他情形下公司出于合法理由延遲上班時(shí)間的屬于變更勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后就合法有效。
2020.08.04 181
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法定假日上班公司允許不去嗎？
一般勞動(dòng)者可以拒絕。例外情況不可以拒絕，如《勞動(dòng)法》四十二條的規(guī)定： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生
2022-11-14 15,340 -
法律允許公司加班嗎？
1、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)者或者工會(huì)協(xié)商，不能強(qiáng)迫，也不能延長(zhǎng)太多時(shí)間。 2、《勞動(dòng)法》第42條依法就延長(zhǎng)工作時(shí)間的特例作出了規(guī)定：搶險(xiǎn)救災(zāi)等。 3、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)
2022-03-23 15,340 -
公司可以以加班是不是不允許加班時(shí)間協(xié)商
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其
2022-04-09 15,340 -
公司不允許加班屬于違法的嗎?
首先加班的安排是公司有一定權(quán)力的, 其次在員工之間安排不公平的現(xiàn)象是比較普遍的, 但加班已經(jīng)是正常工作以外的情況安排, 是沒(méi)有必須性的, 所以這個(gè)情況沒(méi)有一定的說(shuō)法, 是沒(méi)有地方管的。
2022-07-28 15,340
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01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來(lái)說(shuō)保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,037 2022.05.11 -
01:02
保險(xiǎn)公司允許倒閉嗎會(huì)倒閉?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國(guó)，保險(xiǎn)公司破產(chǎn)僅對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司而言，壽險(xiǎn)公司是不會(huì)倒閉的。壽險(xiǎn)公司是不能主動(dòng)申請(qǐng)破產(chǎn)的，只能被收購(gòu)或者重組，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
6,267 2022.04.17 -
01:10
審車過(guò)期允許多長(zhǎng)時(shí)間法律并未規(guī)定審車過(guò)期后允許多長(zhǎng)時(shí)間，準(zhǔn)確地說(shuō)，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按期審車，否則應(yīng)承擔(dān)違法后果。根據(jù)我國(guó)機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定，未按期審車的，由交管部門處以警告或者200元以下罰款。如果駕駛沒(méi)有年檢的車輛上路的，交管部門應(yīng)扣留機(jī)動(dòng)車，通知當(dāng)事人補(bǔ)辦手續(xù)
35,596 2022.04.17
