公司延長工作時(shí)間不支付加班費(fèi)合法嗎
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用人單位因生產(chǎn)需要安排延長工作時(shí)間，又不支付加班費(fèi)的做法是違反勞動法規(guī)定的，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)：勞動法第四十三條【不得違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長工作時(shí)間的需需要支付加班費(fèi)嗎工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.05.20 196 -
延長工作時(shí)間是否需要支付加班費(fèi)？用人單位延長工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長且沒有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。
2020.06.28 141 -
延長工作時(shí)間是否需要支付加班費(fèi)單位安排延長工作時(shí)間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.06.14 167
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延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)嗎
1、用人單位延長工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長且沒有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。 2、
2022-06-28 15,340 -
延長工作時(shí)間的需需要支付加班費(fèi)嗎
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-13 15,340 -
延長工作時(shí)間的是否需要支付加班費(fèi)？
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-05-15 15,340 -
公司因生產(chǎn)需要安排延長工作時(shí)間，又不支付加班費(fèi)，這種做法合法嗎
用人單位因生產(chǎn)需要安排延長工作時(shí)間，又不支付加班費(fèi)的做法是違反勞動法規(guī)定的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動法第四十三條【不得違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條
2022-03-03 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
