勞動合同解除的法律規(guī)定有哪些
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用人單位解除勞動合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時與另外一個公司建立了勞動關(guān)系，且嚴重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。
1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同的法律規(guī)定還有哪些解除勞動合同的法律規(guī)定有用人單位和勞動者可以解除的條件，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償；如勞動者有嚴重違反單位規(guī)章制度的，也可以依法解除勞
2020.03.23 106 -
未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些?未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
2020.07.15 178 -
法律對解除勞動合同有哪些規(guī)定法律規(guī)定的解除勞動合同條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；其他。
2020.12.13 150
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勞動合同解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340 -
勞動合同的解除有哪些法律規(guī)定
協(xié)商解除勞動合同：《勞動合同法》第36條，【協(xié)商解除勞動合同】使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條【勞動者事先通知解除勞動合同】勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-25 15,340 -
解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
