工作滿一年勞動法如何規(guī)定
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按法律規(guī)定，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準合同期限不同，但是解雇時補償標準法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
勞動法規(guī)定工作滿十年，用人單位續(xù)簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動法規(guī)定工作滿十年的基本規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定勞動者在單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)勞動者提出簽訂或者續(xù)簽合同，雙方應簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為
2020.02.07 362 -
工作滿15年勞動法規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定，勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
2020.03.20 680 -
勞動法如何規(guī)定的工作時間1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3.用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:元旦:春節(jié);勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.01.31 152
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工作滿一年勞動法如何規(guī)定？
按法律規(guī)定，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準合同期限不同，但是解雇時補償標準法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一
2022-04-22 15,340 -
工作滿一年勞動法如何規(guī)定
按法律規(guī)定，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準合同期限不同，但是解雇時補償標準法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一
2022-02-12 15,340 -
工作滿十年勞動法如何規(guī)定
根據(jù)你的問題描述，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。又根據(jù)第8
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定工作滿一年算是工作一年嗎
按法律規(guī)定，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準合同期限不同，但是解雇時補償標準法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一
2022-04-16 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
