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試用期勞動工資標準試用期勞動工資標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行
2020.08.05 170 -
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試用期工資標準標準
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-04-18 15,340 -
試用期工資標準標準試用期工資標準怎樣計算
相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條用
2022-04-09 15,340 -
試用期的工資標準
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-04-21 15,340 -
試用期工資標準表
我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地的最低工資標準。（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定試用期工資
2021-10-24 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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欠工人工資判刑標準根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的達到拒不支付勞動報酬罪的刑事立案標準，或者故意不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的也要承擔(dān)
3,336 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
