試用期工資標準

2022-04-16 892

普法內(nèi)容

我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付的勞動者試用期的工資不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標準。以上即是用人單位試用期的工資標準，若用人單位違反支付工資，勞動者可以到相關部門進行維權。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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試用期工傷賠償標準（試用期）
試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。

2020-08-01 371
工資標準還在試用期工資不得低于？
如果勞動者還在試用期，則工資不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金

2020-10-02 116
我還在試用期，請問下試用期最低工資標準詳情
單位應當是按照你的實際工作天數(shù)，給你計算工資的，而且試用期的工資的話應當是不少于你們約定的試用期工資的百分之八十。如果單位少發(fā)你工資的話，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，索要應得工資。具體參考一下發(fā)條：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于

2024-05-15 51

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試用期工資賠償怎么算，試用期工資賠償標準
關于上述問題的解析如下：如解除勞動關系，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。按照江蘇省的規(guī)定工的試用期工傷工資的賠償標準： (一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計

2022-06-13 15,340
試用期員工工傷期間工資標準，我是試用期員工
關于試用期員工工傷期間工資標準工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院

2022-07-25 15,340
試用期不給工資合法嗎試用期的工資標準是什么
試用期不給工資不合法。按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付

2022-04-21 15,340
試用期工傷期間的工資工資標準是多少？
《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)

2022-08-11 15,340

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

5,860 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

2,019 15,340
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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