病假要求辭職單位要批準嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工請病假一般是需經(jīng)過單位批準的。若是職工請病假符合法律規(guī)定，且符合單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)予以批準，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
辭職是否需要單位的批準辭職不需要單位的批準。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不
2020.04.18 129 -
辭職單位不批準辭職時，單位不允許勞動者不按規(guī)章制度的流程解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，并配合辦理好離職手續(xù)和工作交接。
2020.09.11 143
-
重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結(jié)算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
職工請病假需要單位批準嗎
病假是指職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準停止工作治病休息的期間。職工請病假需經(jīng)單位批準，這里是隱含了用人單位在某些情況下是可以不批準的，但是基于用人單位對病假申請的審核一般僅能從形式上予以審
2022-09-03 15,340 -
“病假”需要單位批準嗎
病假需要批準，企業(yè)有權(quán)審查病假證明，確認病假證明的真實性。企業(yè)職工因病或非工傷，醫(yī)療期規(guī)定：實際工作年限十年以上，單位工作年限五年以下六個月；五年以上十年以下九個月；實際工作年限十年以下，單位工作年限
2021-12-12 15,340 -
辭職需要單位批準嗎
根據(jù)一般公司的辭職程序，需要單位批準。但是，單位批準不是辭職的必要條件。如果單位不批準，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，也可以終止勞動合同。雙方有爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權(quán)益?！秳趧雍?/p>
2021-12-14 15,340
-
01:22
被單位辭退補償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11
