什么情況下可以不給勞動者經(jīng)濟補償金
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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什么情況下給勞動者經(jīng)濟賠償金以下情況下給勞動者經(jīng)濟賠償金： 1、用人單位違法解除或終止勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位提出降低勞動條件等條件，勞動者提出解除勞動合同的； 4、法律規(guī)定的其他情況。
2020.03.22 157 -
什么情況下勞動者可以得到經(jīng)濟補償金滿足下列條件的勞動者就可以得到經(jīng)濟補償金：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動合同的；其他。
2020.04.17 151 -
勞動者在什么情況下可領取經(jīng)濟補償金勞動者在這些情況下可領取經(jīng)濟補償金： 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動
2020.11.03 111
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什么情況下勞動者可以有經(jīng)濟補償
用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、用人單位未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為
2021-11-10 15,340 -
什么情況下勞動者有經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約
2022-04-14 15,340 -
勞動者在什么情況下可以提取經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約
2022-04-17 15,340 -
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付一個月
2022-03-14 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
