勞動仲裁如果未按時支付經(jīng)濟補償金怎么辦
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用人單位應當支付經(jīng)濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
經(jīng)濟補償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關經(jīng)濟補償金的支付情形以及相應的計算標準。若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的話，你可以向勞動部門舉報，由相關單位責令該用人單位加付賠償金，具體賠償標準為應付金額的50%至100%。
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未按時支付勞動報酬的經(jīng)濟補償金拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.05.22 914 -
勞動仲裁經(jīng)濟補償金怎么計算勞動仲裁經(jīng)濟補償金的計算，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的工齡進行確定，滿一年支付一個月的工資。具體如下： 1、勞動者在該單位的工作時長六個月以上一年以下的，按一年計算； 2、勞動者在該單位的工作時長六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022.05.27 482 -
勞動仲裁經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.06 474
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勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟補償金應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-09-05 15,340 -
勞動仲裁能支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟補償金應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-08-16 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金仲裁時效
因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資
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勞動仲裁不支持經(jīng)濟補償金怎么辦
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2023-08-30 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
