勞動合同期滿6個月還能勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對單位交納違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個月合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
單位主動提議協(xié)商解除勞動合同，如果勞動者的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以超過十二個月的工資，因為勞動者每在單位工作一年，單位需支付一個月的工資，而此時的補(bǔ)償年限最多不超過十二年。
-
-
勞動合同期滿之后還能解除勞動合同嗎合同期滿后可以終止勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位
2022.11.07 201 -
勞動合同期滿三個月，事假三個月勞動合同可以解除嗎事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481
-
滿6個月不滿1年勞動合同能解除嗎
勞動者做了不滿6個月的，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者做了不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-19 15,340 -
勞動合同試用期最長是6個月嗎勞動合同
勞動合同試用期最長是6個月。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期相關(guān)事項。但是約定的試用期期限不得超過法律規(guī)定的時長，否則約定無效。
2021-09-07 15,340 -
勞動合同試用期6個月合法嗎
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以約定6個月是合法的2
2022-02-05 15,340 -
勞動合同不滿六個月能提前解除勞動合同嗎
勞動者做了不滿6個月的，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者做了不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
