離職之后公司不給員工買保險怎么辦？
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1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關鍵有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 一、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用； 二、向勞動行政部門舉報或投訴； 三、必要時，申請勞動仲裁。
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。 因此，單位未給你依法繳納社保的做法是違法的，應予補繳。員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決，仲裁時效為一年。
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員工離職公司不給停保怎么辦員工離職公司不給停保，可以通過勞動監(jiān)察或仲裁。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續(xù)的，社保對于企業(yè)來說承擔費用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔每月員工工資的百分之三十社保費用。如果公司不停社保來阻止員工離職
2021.12.13 4,840 -
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公司不給員工買養(yǎng)老保險怎么辦社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款；社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款；員工可以因此解除勞動合同且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.30 358
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公司不給員工買保險，員工離職后怎么辦
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-05-10 15,340 -
離職后，公司不給員工買保險，怎么辦？
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-05-05 15,340 -
公司沒給員工買保險，員工離職后怎么辦
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-05-03 15,340 -
公司沒給員工買保險, 員工離職后怎么辦
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-04-24 15,340
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00:55
離職公司不給退股權怎么辦離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:50
五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應當將社會保險轉移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關系可以轉移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,092 2022.05.11
