工作一年半被辭退應該獲得什么補償
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未滿一年辭退員工賠償是一個月工資或者半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解聘工作十年以上的員工需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關聯(lián)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被辭退應該獲得哪些補償勞動者被過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金；用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經濟補償。
2020.10.07 146 -
工作十年以上被單位辭退應該獲得哪些補償大多數情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償的，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經
2020.07.13 147 -
工作一年半被辭退如何補償？工作一年半被無故辭退的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，可得到自工作滿一個月起，至工作滿一年時止，這十一個月的雙倍工資。
2020.01.31 249
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工作十年被辭退可以獲得什么補償
第 一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在
2022-07-13 15,340 -
辭退員工應該獲得什么補償
要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經濟補償金
2022-06-17 15,340 -
在工作7年，如果被公司辭退我應該獲得什么補償
一般有的賠償： 1、違法解除勞動關系的賠償金14-15個月的工資； 2、工資按照你被辭退前12個月的平均工資； 3、建議在取證上做足，及早申請仲裁。
2022-10-21 15,340 -
工作一年半被辭退求補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-18 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
