七種情形應該怎樣認定工傷保險條例第17條
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認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 若滿足上述條件任何一點，則環(huán)保部門有責任
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工傷保險條例認定工傷的情形： 1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。
如果用人單位按時提交申請所認定的工傷理賠均由社會保險集金等行政保險支付。而用人單位沒有按時提交申請是由傷亡或職業(yè)病職工本人或家屬以及工會等在一年內提交申請認定的工傷職工或沒有工傷認定而符合本條例所規(guī)定的工傷職工應得理賠由用人單位自行承擔。行政保險不會理賠的。
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工傷保險條例規(guī)定認定工傷的情形有哪幾種職工有下列情形之一的，應認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的；等等。
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工傷保險條例哪些情形下應當認定為工傷工傷保險條例規(guī)定以下情形應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工受傷或因履行工作職責受到意外傷害的；在工作時間前后和工作場所內，從事預備性或收尾性工作受傷的；因工外出期間，因工或非本人主要責任受傷的。
2020.03.20 259 -
工傷保險條例規(guī)定哪些情形應當認定為工傷工傷保險條例規(guī)定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
2020.12.30 237
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1.應當認定工傷的七種情形 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應當認定為工傷的情形：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
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認定工傷的七種法定情形, 工傷保險條例第十四條規(guī)定的內容是怎樣的
認定工傷的七種法定情形 依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預
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工傷保險條例規(guī)定工傷認定有哪幾種情形
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
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認定工傷工傷的七種情形是哪七種情形
(一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關
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