孕婦被人打的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
如果傷達(dá)到輕傷(以上),你們可要求追究對(duì)方刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任;如果是輕微傷則可要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任,如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴。及時(shí)報(bào)警,并申請(qǐng)傷情鑒定,如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上,打人者就涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。 如果傷情鑒定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償;同時(shí)可以要求給予行政處罰。 人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
孕婦被撞賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)??梢詤⒄债?dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 5、交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 6、殘疾賠償金。根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。九級(jí)傷殘按照20%計(jì)算。 7、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。 另外,還可以請(qǐng)求精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失等等。
賠償職工在產(chǎn)假期間的生育津貼,并以用人單位上年度所有職工的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),支付參加生育保險(xiǎn)職工的保險(xiǎn)基金。對(duì)沒有參加相遇保險(xiǎn)的職工應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位在勞動(dòng)者的孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)終止了勞動(dòng)合同,是違法違規(guī)的,勞動(dòng)者可通過(guò)相應(yīng)途徑維護(hù)權(quán)益。
-
孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢孕婦被辭退賠償規(guī)定有違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資,工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2020.10.07 121 -
開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算: (1)
2022.07.15 450 -
孕婦被撞的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被撞的賠償國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、一般賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、隨訪費(fèi), 2、如果司法鑒定認(rèn)定為殘疾的,除此之外,還要賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
2021.05.08 183
-
孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-10-26 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
懷孕被公司辭退,如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的,那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按
2022-05-14 15,340 -
孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
1、公司違法辭退孕婦的,賠償金按照孕婦在本公司的工作年限來(lái)計(jì)算,每滿一年就賠償二個(gè)月的工資; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,賠償二個(gè)月的工資; 3、不滿六個(gè)月的,只需賠償一個(gè)月的工資。 4、法律依據(jù):《中
2022-11-20 15,340 -
2023孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、在孕婦本身有符合《勞動(dòng)合同法》39條的情形下,公司將其辭退的,此時(shí)公司沒有責(zé)任,解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退的話,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2023-06-15 15,340
-
01:24
打架賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣打架致使他人受傷的,賠償方式及賠償金額需要依據(jù)打架所造成的后果作出判斷,一般分為以下幾種情況。1、未造成受害人殘疾的,應(yīng)當(dāng)賠償受害人因治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)和因受傷導(dǎo)致誤工而減少的收入;2、造成受害人殘疾的,除了承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)的,還應(yīng)
2,302 2021.04.25 -
01:13
交通事故孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在交通事故中受傷的,和別的受害人一樣,責(zé)任人要對(duì)其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi),后續(xù)治療費(fèi)用,經(jīng)過(guò)司法鑒定認(rèn)定為傷殘的,還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
00:54
被別人打了怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)被別人打了的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)。按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算; 2、誤工費(fèi)。受害者有固定收入的按實(shí)際減少的收入計(jì)算;沒有固定收入的按照其最近三年平均收入水平計(jì)算;不能證明最近三年平均收入的按相同、相近行業(yè)近一年的收入水平計(jì)算; 3、住院伙食
5,085 2022.04.17






