工傷保險(xiǎn)與解除勞動合同的補(bǔ)償金一樣嗎
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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只要用人單位在合同期間為員工交納了工傷保險(xiǎn)就可以領(lǐng)取，申請人以個人名義或單位名義填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請表、附帶工傷認(rèn)定書、傷殘等級通知書及首發(fā)治療表等遞交給社保部門，再辦理好個人的銀行卡，辦銀行卡之前要先問社保部門是哪家銀行，等錢下來會通知申請人或單位去領(lǐng)取的。
工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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因工傷解除勞動合同能要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 217 -
現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)扔谏绫Ｅc勞動的解除合同嗎用現(xiàn)金補(bǔ)償代替社保不符合勞動法規(guī)定。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免，企業(yè)必須為職工繳納保險(xiǎn)。由于單位繳納的社保費(fèi)只有少部分劃到職工個人賬戶上，如果員工要求單位按應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額對自己進(jìn)行現(xiàn)金
2020.03.20 225 -
失業(yè)金與解除勞動合同補(bǔ)償金是同一種嗎失業(yè)金與解除勞動合同補(bǔ)償金不是同一種。 解除勞動合同補(bǔ)償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。 補(bǔ)償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，被動
2020.04.12 150
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解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資一樣嗎
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除
2022-05-19 15,340 -
競業(yè)限制與解除勞動合同補(bǔ)償金與解除勞動合同補(bǔ)償金是一回事
競業(yè)限制補(bǔ)償金與解除勞動合同補(bǔ)償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動合同和解除勞動合同補(bǔ)償金一樣嗎
失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動合同補(bǔ)償金不一樣。 失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止或者終止后，依法
2021-11-21 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
