公司績效考核不合格是否需要承擔法律責(zé)任
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1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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績效考核如符合不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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績效考核不合格被辭退是否合法?績效考核發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退合法，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。用人單位非過失性辭退應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.09.14 195 -
公司以績效考核不合格辭退員工1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.05 3,883 -
績效考核不及格能否開除在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對于績效考核指標設(shè)定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認。這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假
2020.07.01 671
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績效考核不合格公司扣績效嗎? ?
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
員工績效不合格公司不承擔法律責(zé)任怎么辦
可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。案情復(fù)雜或?qū)Υ擞幸蓡柕?，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委托律師介入維權(quán)以避免損失。
2022-10-22 15,340 -
績效考核不合格被辭退是否合法？
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當支付經(jīng)
2022-05-15 15,340 -
績效考核不合格被辭退是否合法
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當支付經(jīng)
2022-06-17 15,340
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注冊公司需要承擔什么法律責(zé)任注冊公司需要承擔的法律責(zé)任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔連帶責(zé)任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導(dǎo)致否認股東有限責(zé)任，對其他股東承擔違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊為非法目的的，應(yīng)當注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:30
公司法人代表需要承擔什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責(zé)任都由法人承擔。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的，需要承擔相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15 -
01:33
公司監(jiān)事人承擔什么法律責(zé)任公司監(jiān)事人承擔以下法律責(zé)任： 1、監(jiān)事首先負有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)；在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動； 2、監(jiān)事作為公司財產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應(yīng)當為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利
18,511 2022.10.12
