員工績(jī)效不合格公司不承擔(dān)法律責(zé)任怎么辦
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可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案情復(fù)雜或?qū)Υ擞幸蓡柕?，建議你電詢律師以便詳細(xì)分析，必要時(shí)委托律師介入維權(quán)以避免損失。
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1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司總經(jīng)理原則上不承擔(dān)法律責(zé)任，但是當(dāng)公司進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)時(shí)，總經(jīng)理若是知情或者是直接責(zé)任人時(shí)，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司具有法人資格。
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公司員工違法，公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。 如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要
2020.11.04 167 -
員工離職公司不發(fā)績(jī)效工資怎么辦不發(fā)績(jī)效工資違法。不過要看看勞動(dòng)合同有沒有寫績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。績(jī)效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。
2020.04.05 539 -
法人不承擔(dān)法律責(zé)任怎么辦？法人代表沒有辦法不對(duì)公司負(fù)法律責(zé)任。除非完全退出來，否則肯定是要負(fù)相關(guān)的法律責(zé)任。 法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)。不愿繼續(xù)擔(dān)任公司法人代表及股東，可以視為具有退出公
2020.09.21 462
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分公司承擔(dān)法律責(zé)任不？
分公司一般不承擔(dān)法律責(zé)任。公司設(shè)立分公司的，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司可以依法以自己的名義從事民事活動(dòng)，但不承擔(dān)產(chǎn)生的民事責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
績(jī)效考核不合格公司扣績(jī)效嗎? ?
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
公司扣績(jī)效工資不合法怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-08-02 15,340 -
公司員工違法，公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。 如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的
2022-07-19 15,340
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法人不持股不承擔(dān)法律責(zé)任嗎日常生活中所說的法人，主要是指公司法以及民法典規(guī)定的法定代表人。而公司當(dāng)中的法定代表人是否需要對(duì)公司的行為承擔(dān)法律責(zé)任，需要分情況討論。但是需要注意的是，法定代表人是否承擔(dān)法律責(zé)任，與法定代表人是否擁有公司的股份無關(guān)。一般情況下，公司作為獨(dú)
3,023 2022.04.17 -
01:33
公司監(jiān)事人承擔(dān)什么法律責(zé)任公司監(jiān)事人承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、監(jiān)事首先負(fù)有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)；在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 2、監(jiān)事作為公司財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應(yīng)當(dāng)為公司的利益，而不是為單個(gè)或者部分股東的利
18,511 2022.10.12 -
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注冊(cè)公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊(cè)公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點(diǎn)： 1、注冊(cè)公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊(cè)公司成功，注冊(cè)資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對(duì)其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊(cè)為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷，違反行
2,616 2022.06.30
