雇員造成交通事故損失承擔(dān)哪種責(zé)任
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雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的條件為： 1、受害人需為雇員。 2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中而遭受損害。 3、雇主需沒有免責(zé)事由。
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雇員過失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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雇員造成第三人損害 雇主承擔(dān)責(zé)任？雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯(cuò)，爭取減少賠償。
2020.02.16 2,160 -
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)哪些責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2020.11.07 225
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雇員造成交通事故雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2022-05-07 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中造成交通事故雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主是否還承擔(dān)責(zé)任
參見人身損害賠償司法解釋相關(guān)規(guī)定：第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款
2022-03-04 15,340 -
交通事故造成精神損失費(fèi)要承擔(dān)什么責(zé)任
影響交通事故精神損失賠償金額的情形如下：1、侵權(quán)人的過錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外。2、侵權(quán)手段、場合、行為方式等具體情節(jié)。3、侵權(quán)的后果。4、侵權(quán)人的利潤。5、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。6、被訴法院所
2021-12-03 15,340 -
因交通事故造成雇員遭受重傷承擔(dān)什么責(zé)任
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-19 15,340
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01:47
緊急避讓造成的交通事故哪個(gè)擔(dān)責(zé)根據(jù)《民法通則》有關(guān)緊急避險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定：駕駛?cè)艘驗(yàn)榫o急避險(xiǎn)導(dǎo)致的損害，需由引起險(xiǎn)情發(fā)生的行為人承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如果危險(xiǎn)是因?yàn)樽匀辉蛟斐傻模瑒t緊急避險(xiǎn)人可以不用承擔(dān)民事責(zé)任或者可承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任；當(dāng)緊急避險(xiǎn)導(dǎo)致的交通事故損害的利益小于
646 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:11
開車門導(dǎo)致交通事故哪個(gè)承擔(dān)責(zé)任根據(jù)《道路交通安全法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，車輛在停穩(wěn)之前不可以開車門和上下人員。開、關(guān)車門期間，不可妨礙其他的車輛或者行人通行。如果是因?yàn)檐囕v違反停車規(guī)定，開車門所引發(fā)的交通事故，或者在車輛還沒有停穩(wěn)之前，就開車門導(dǎo)致事故的發(fā)生，則司機(jī)和開
1,079 2022.04.17
