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股東違反競(jìng)業(yè)協(xié)議

2022-03-29 13:54

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2022-03-29回復(fù)

這是嚴(yán)重違反公司法的,可以主張 股東在公司擔(dān)任什么職位,你們簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有, 請(qǐng)來(lái)電具體說(shuō),現(xiàn)在什么情況, 由于你提供的信息太少,很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。

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羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定,如果當(dāng)事人違反了競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,可能會(huì)面臨刑事后果或者民事后果。民事后果是按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定向用人單位支付違約金,并且用人單位還可以繼續(xù)要求當(dāng)事人履行合同中規(guī)定義務(wù)。其刑事后果是,如果勞動(dòng)者涉嫌竊取單位商業(yè)秘密,觸犯刑法,將面臨被追究刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司股東違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,公司股東就競(jìng)業(yè)限制約定違約金的,公司股東存在違反約定的情形的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,支付相應(yīng)的違約金。

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    員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么賠償

    員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,公司可以采取以下方式要求賠償: 1、按照協(xié)議約定,要求員工支付相應(yīng)的違約金。 2、依法要求員工,賠償公司實(shí)際損失。 3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí),可同時(shí)要求員工停止違約行為,繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 4、當(dāng)

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    如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。

    2020.11.01 244
  • 違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議責(zé)任補(bǔ)償
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    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。

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  • 違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么辦?

    《勞動(dòng)合同法》第二十四條:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在

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    如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向單位支付違約金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、

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    這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)看。一方面,如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,可能會(huì)面臨民事和刑事后果。民事后果是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

    2021-11-20 15,340
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    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,按照競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金,同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。造成用人單位損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

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    股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù),需要根據(jù)實(shí)際情況分析: 如果股東是公司董事、高管的,根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定,在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下,不能利用職務(wù)上的便利,替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前

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    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者

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