勞動(dòng)合同中未繳納社保條款條款成立嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費(fèi)用由社?;鹭?fù)擔(dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
按照勞動(dòng)法所規(guī)定的來填寫。 1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2、乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。 3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。 即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。 5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。 6、勞動(dòng)報(bào)酬第 10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。 試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹1热缡袨?60元/月。 7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。 8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。 9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。 10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。 11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。 12、各系必須在每周五下午下班前,將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列,且所有信息必須在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。
1、勞動(dòng)合同的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。所有在職的勞動(dòng)者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),明確勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù),并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。
-
簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保
簽了勞動(dòng)合同沒買社保,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納;協(xié)商不成,向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足;或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不滿意的,可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
未繳納社保能解除勞動(dòng)合同嗎?
未按實(shí)際工資上社保可以解除勞動(dòng)合同。未按實(shí)際工資上社保屬于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 164 -
未繳納社保能解除勞動(dòng)合同嗎
未交社保解除勞動(dòng)合同,個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.04 317
-
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定,影響勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定影響勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立?
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款,產(chǎn)生的約定是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)
2022-04-16 15,340
-
00:51
社保申報(bào)成功未繳款可以撤銷嗎社保申報(bào)成功未繳款是否可以撤銷,要具體分析。如果申報(bào)的是當(dāng)月的,社保局還沒受理,沒交社保金。可以撤銷.如果申請(qǐng)已受理,說明已經(jīng)參保了,這種情況沒辦法撤銷,需要重新提交申請(qǐng)撤銷申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
10,298 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼,或其他有效的證件號(hào)碼; 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:30
借款合同成立的條件是什么今天和大家分享一下借款合同成立的條件是什么 借款合同的成立條件有以下幾點(diǎn):1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國,年滿十六周歲,且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力;2、合同的內(nèi)容與形式合法,不違反法律
2,434 2022.04.15