用人單位克扣工資是否違法
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用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責(zé)令用人單位限期支付的。 勞動仲裁基本流程： 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5．調(diào)解； 6．調(diào)解不成，裁決。
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用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以向法院申請支付令，要求公司補(bǔ)足工資，也可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由行使單方辭職的權(quán)利并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
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用人單位克扣員工工資違法嗎?違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.10.08 327 -
用人單位克扣工資是否合理？用人單位無故克扣工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.01.14 127 -
用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.19 109
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用人單位無故克扣工資的行為是否違法
用人單位不得無故克扣工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣工資的現(xiàn)象可以向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同
2023-02-13 15,340 -
用人單位克扣工資是否合理
用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開公示告知員工的，可視作合理，每月
2022-11-03 15,340 -
用人單位克扣工資是否合理呢
用人單位克扣工資不合理，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法
2022-06-06 15,340 -
用人單位克扣工資是否合理呢
一、單位能克扣勞動者工資嗎 我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許
2023-03-29 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
