工傷認(rèn)定申請時(shí)間含治療期間。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。所以是從事故發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)間的，而治療時(shí)間是在事故發(fā)生之后，所以是包含在內(nèi)的。

可以的，如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。另一方面，對于工傷五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩筆費(fèi)用對于公司來說都是比較大的支出。當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。