員工解除勞動合同不愿意賠償是怎么回事
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自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
解除勞動合同后不需要賠償的情形：勞動者主動與單位協(xié)商一致解約的；勞動者不符合單位在試用期的錄用條件的；或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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員工工傷不解除勞動合同怎么賠償勞動關系未解除的，工傷事故發(fā)生后，按照工傷保險條例的規(guī)定，殘疾勞動者因工作被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出崗位，享受下列待遇： 1、一次性傷殘津貼應按傷殘等級從工傷保險基金支付，標準如下：一級殘疾為27個月工資，二級殘疾為2
2022.04.12 1,478 -
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同是不需要賠償的。法律對此的具體規(guī)定是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償，勞動者未提前提出的，應當賠償
2022.04.15 1,073 -
員工不愿意簽勞動合同需要賠償么不需要，按照我國《勞動合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》，也要付一定責任，因此單位無需賠償。
2020.11.06 437
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公司與員工解除勞動合同, 員工不愿意賠償怎么辦
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-05-05 15,340 -
員工不愿意解除勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-03-26 15,340 -
解除勞動合同，員工不愿意，公司應該怎么賠償
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動合同員工不愿意解除，公司會賠償么？
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
