勞動者行使預(yù)告權(quán)要遵循哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
代履行應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)代履行前送達決定書，代履行決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址，代履行的理由和依據(jù)、方式和時間、標(biāo)的、費用預(yù)算以及代履行人; (二)代履行三日前，催告當(dāng)事人履行，當(dāng)事人履行的，停止代履行; (三)代履行時，作出決定的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)派員到場監(jiān)督; (四)代履行完畢，行政機關(guān)到場監(jiān)督的工作人員、代履行人和當(dāng)事人或者見證人應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行文書上簽名或者蓋章。代履行的費用按照成本合理確定，由當(dāng)事人承擔(dān)。但是，法律另有規(guī)定的除外。代履行不得采用暴力、脅迫以及其他非法方式。
-
監(jiān)外執(zhí)行需要遵循哪些規(guī)定監(jiān)外執(zhí)行期間需要遵循的規(guī)定有：不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供；未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開執(zhí)行監(jiān)視居住的處所；在傳訊的時候及時到案；未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得會見他人或者通信；不得以任何形式干擾證人作證將護照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執(zhí)行機關(guān)保存
2020.12.16 254 -
行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時提請法院或仲裁機構(gòu)確認合同效力。
2021.04.16 158 -
使用末注冊商標(biāo)要遵循哪些規(guī)定從立法層面上，《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競爭法》均設(shè)計了特殊的制度，以保護未注冊商標(biāo)的合法權(quán)益。
2020.07.09 128
-
勞動者行使解除預(yù)告權(quán)的同時要遵守什么規(guī)定？
勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-04-18 15,340 -
勞動者行使解除預(yù)告權(quán)的同時要遵守什么規(guī)定
勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-21 15,340 -
解決勞動爭議要遵循哪些規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與
2022-12-28 15,340 -
站在勞動者的立場應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
站在勞動者的立場可以參考以下規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者
2022-03-17 15,340
-
01:20
行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
689 2022.10.08 -
01:17
商標(biāo)權(quán)使用規(guī)定有哪些商標(biāo)權(quán)使用的規(guī)定主要包括下面幾個方面： 第一，如果自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中希望取得商標(biāo)專用權(quán)的，就應(yīng)該以注冊為前提條件。只有經(jīng)過商標(biāo)局審核批準(zhǔn)以后，商標(biāo)專用權(quán)才會受到法律保護； 第二，注冊商標(biāo)是具有有效期的。在我國《商標(biāo)法》
2,690 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
