勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定
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勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
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解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定：扣除工資的情形為勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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撤銷權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則撤銷權(quán)行使應(yīng)該遵循的原則：必須由撤銷權(quán)人以自己的名義通過訴訟程序行使；撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限；撤銷權(quán)必須在一定的期限內(nèi)行使；如果債務(wù)人實(shí)施的是單方行為即放棄到期債權(quán)，則應(yīng)以債務(wù)人為被告。
2021.04.07 126 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循合法、公正、及時(shí)等原則。具體而言，處理爭(zhēng)議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)
2020.05.03 338 -
行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請(qǐng)書、遞交申請(qǐng)、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對(duì)方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對(duì)解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。
2021.04.16 158
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勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的同時(shí)要遵守什么規(guī)定？
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的同時(shí)要遵守什么規(guī)定
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的條件
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2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-18 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解
689 2022.10.08 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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商標(biāo)權(quán)使用規(guī)定有哪些商標(biāo)權(quán)使用的規(guī)定主要包括下面幾個(gè)方面： 第一，如果自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中希望取得商標(biāo)專用權(quán)的，就應(yīng)該以注冊(cè)為前提條件。只有經(jīng)過商標(biāo)局審核批準(zhǔn)以后，商標(biāo)專用權(quán)才會(huì)受到法律保護(hù)； 第二，注冊(cè)商標(biāo)是具有有效期的。在我國(guó)《商標(biāo)法》
2,690 2022.04.17
