勞動合同生效地點變更可以要求賠償嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟補償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點工作，并可以依據(jù)勞動法要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
不需要。如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。
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2020.07.01 220 -
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2020.11.27 204 -
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2020.03.14 191
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勞動合同地點變更可以要求經(jīng)濟補償嗎
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2022-04-06 15,340 -
變更勞動合同地點可以嗎
1.變更工作地點，屬于合同條款變更，必須協(xié)商一致的情況下才行的。2.在變更條款必須遵循的第三個原則中，“遵循誠實信用的原則”，用人單位最初招用勞動者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動者平等自愿、協(xié)商一致才可
2022-03-18 15,340 -
勞動合同地點變更有賠償嗎
如果合同約定的工作地點變更，可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
勞動合同變更地點可以有補償嗎
如果你現(xiàn)在合同期內(nèi)，工作地點是合同的必備條款，如果用人單位對工作地點變換，則屬對勞動合同的實質(zhì)變更，那么就需要雙方協(xié)商變更，單位不能單方做出變更，否則屬于違約。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-26 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同變更協(xié)議什么時候生效合同法規(guī)定了，在合同訂立之后、合同的履行過程中，合同雙方當事人可以通過合意，變更合同的內(nèi)容。一旦雙方達成合同的變更協(xié)議，就視作對合同的內(nèi)容進行了變更，這時候變更發(fā)生法律效力。但是只針對的是一般的情況，對于雙方約定或者法律規(guī)定，變更后的合同需
1,091 2022.04.17
