上班時間別人打出輕微傷算工傷嗎？
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工傷的具體判斷是需要嚴謹?shù)目茖W判斷才能得出的，不能根據(jù)簡單的傷到那來判斷，這樣的結(jié)論是不準確的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
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上班的時候被別人打傷算工傷嗎上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時因為瑣事與同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
2020.04.11 186 -
上班時間打架受傷算工傷嗎不算。打架不是因為工作原因受傷，不算工傷，一切因個人糾紛而打架受傷的行為，都不能算作工傷，甚至員工要為打架斗毆承擔相應的法律責任。員工上班打架，原則上單位無需承擔責任，甚至可以根據(jù)單位的規(guī)章制度跟肇事員工解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟賠償金。
2022.04.17 887 -
上班時間被人打了算工傷嗎勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系：如因交接班問題受到害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生盾，則不算。
2020.02.09 454
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上班時間被別人打傷算工傷嗎
只有在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的才能被認定為工傷。如果你不是在上班時間和工作場所內(nèi)，那么就是刑事案件，報警處理要求對方賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工
2022-03-09 15,340 -
上班時間被人打傷算工傷嗎？
上班路上被人打傷不算工傷。非工作時間、工作地點非工作原因受傷，不屬于工傷。上下班路上，認定為工傷的只有一種情形。職工上下班途中，在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機關交通管理部門認定或者人民
2022-04-21 15,340 -
上班時間被他人打傷，算工傷嗎
因履行職務，受到不法侵害的，應當認定為工傷。按照該問題的描述，符合“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定情形，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-02-13 15,340 -
上班時間被打傷算工傷嗎？
在工作時間和工作場所，履行工作責任受傷的是工作上的事故。 《工傷保險條例》第14條規(guī)定的履行工作責任受到暴力等意外傷害有兩個意義 一樓是指員工履行工作責任，沒有達到某人不合理或違法的目的，他們?yōu)榱藞髲?/p>
2021-10-19 15,340
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滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構(gòu)成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對方輕微傷不構(gòu)成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責任。 一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,549 2022.05.11 -
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達到法律上所認為的輕傷的情形，而是導致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會追究刑事責任。導致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時候，一般
2,443 2022.04.15 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
