工資可以從工資里扣嗎
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如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
不可以。從對(duì)方工資里扣除欠款，肯定是不被允許的。企業(yè)代扣工資，也是不合理，甚至違法的。畢竟借錢是員工之間的個(gè)人行為，和企業(yè)之間并沒(méi)有關(guān)系，工廠并沒(méi)有資格代替?zhèn)鶛?quán)人扣除欠款。
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有借款時(shí)可以從工資里扣除嗎?企業(yè)不宜在未取得員工書(shū)面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書(shū)面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021.03.09 420 -
教師工資應(yīng)該是從工資里扣嗎五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。
2020.03.07 391 -
社保是從工資里扣嗎不會(huì)從工資里扣，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2020.11.10 2,061
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員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (
2022-03-21 15,340 -
績(jī)效工資可以從職工工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）使用者可以扣除代理支付的個(gè)人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判定，裁
2021-10-24 15,340 -
社保可以從工資里扣嗎？
一般來(lái)說(shuō)，用人單位可在勞動(dòng)者的工資里扣掉勞動(dòng)者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代
2022-04-26 15,340 -
社?？梢詮墓べY里扣嗎
一般來(lái)說(shuō)，用人單位可在勞動(dòng)者的工資里扣掉勞動(dòng)者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代
2022-03-21 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
