勞動者拒不和員工簽訂勞動合同怎么辦
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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如果經(jīng)單位書面催告后，員工仍拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。也就是說，在用
2020.12.19 610 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同該怎么辦勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，需要支付雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，可以口頭通知，法律只是對于簽訂勞動合
2022.07.12 550 -
公司不與員工簽訂勞動合同，勞動者怎么辦企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
2020.06.10 219
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勞動者員工不簽訂勞動合同怎么辦
根據(jù)你說的，好像員工對于不簽訂勞動合同來說，更關(guān)心的是繳納養(yǎng)老保險的問題吧，就怕自己到手的工資發(fā)少了。 如果單純是不想簽合同的，你可以試著商量簽點(diǎn)短期的，比如半年的，甚至3個月的，這樣比較容易讓職工接
2022-08-02 15,340 -
勞動者拒絕和老板簽訂勞動合同怎么辦？
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實(shí)勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-26 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-01-27 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-04-06 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
