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人事處是否有權(quán)判決公職人員被開除公職?

2023-05-08 08:51

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2023-05-08回復(fù)

事業(yè)單位人員判定管制應(yīng)當(dāng)會開除公職。 1、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職?！缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條：對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。 2、員工與企業(yè)系勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實際情況決定。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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