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工資不給找勞動局處理行不行?

2023-02-06 15:25

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2023-02-06回復

你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 工資支付暫行規(guī)定 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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章法律師

廣東律參律師事務所

美發(fā)行業(yè)不給工資找勞動局有用,由勞動局責令其限期支付。同時還可以通過以下方法討要工資:向調解組織申請調解;向勞動者由仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

有用。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,美發(fā)行業(yè)的用人單位不給勞動者發(fā)工資時,勞動者向勞動局投訴是有用的,確實存在不發(fā)工資行為的,勞動局會責令單位發(fā)工資,并且進行處罰。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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    2020.03.21 208
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    2020.09.29 237
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    2022-05-03 15,340
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