女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強(qiáng)度等孕期禁止從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對(duì)于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康制定。由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中對(duì)孕期女職工的規(guī)定的有：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。