工傷評(píng)定是按工資還是工資總額
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如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒(méi)有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按每月全部職工工資總額的2%計(jì)提繳納。
交個(gè)人所得稅的計(jì)稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
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工資總額是實(shí)發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）； 2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。 所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來(lái)說(shuō)
2020.02.02 675 -
撫養(yǎng)費(fèi)是按基本工資還是總工資撫養(yǎng)費(fèi)是按照月總工資收入支付。一般可按月總收入的百分之二十至三十的比例定期給付，有條件的可一次性給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。
2020.02.19 257 -
加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時(shí)加班工資不
2020.08.08 593
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如果按工資計(jì)算。。應(yīng)該是按工資總額還是基本工資
《住房公積金管理?xiàng)l例》中對(duì)繳存基數(shù)是這樣規(guī)定的：第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工
2022-10-21 15,340 -
工傷險(xiǎn)總額是指基本工資還是全額工資？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬
2022-06-29 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資還是總工資
折算為月工資后確定。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
員工假期工資是按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按工資總額發(fā)放？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào)），假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定：(一)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。(二)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒(méi)有明
2022-10-27 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
