如何決定勞動(dòng)仲裁案件的舉證期限
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如何確立舉證期限的屆滿時(shí)間問(wèn)題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神,在勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議方面,我們可以這樣認(rèn)定: 1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的,如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的,以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù),以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。三、舉證期限屆滿的法律后果 (1)、對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,除對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的或當(dāng)事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質(zhì)證.根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條的規(guī)定,未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。也就是說(shuō)對(duì)于當(dāng)事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù),仲裁庭不能作為案件事實(shí)的依據(jù)。 (2)、舉證期限屆滿后,當(dāng)事人增加變更訴訟請(qǐng)求的仲裁庭將不予準(zhǔn)許。當(dāng)然當(dāng)事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿后當(dāng)事人提出申請(qǐng)鑒定的,仲裁庭也將不予允許。由于新仲裁法將仲裁庭的審理案件時(shí)間縮短,很多地方的規(guī)定也紛紛縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證期限。對(duì)于此舉證期限的縮短,雖然此舉在一定程度上是從保護(hù)勞動(dòng)者切身利益的角度出發(fā),是為了能使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠更好更快地得到實(shí)現(xiàn)。但在一定程度上舉證期限的過(guò)短又造成了雙方當(dāng)事人沒(méi)有充分的時(shí)間全面的提交證據(jù)而使自身權(quán)利受到侵害,造成了權(quán)利保護(hù)的不周到性和不公正性。
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勞動(dòng)仲裁的舉證期限一般是十日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由,未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
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勞動(dòng)仲裁舉證期限
沒(méi)有明確規(guī)定。目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中,各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料,有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。
2020.08.24 246 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限多久
勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由,未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
2020.01.12 159 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限多久
勞動(dòng)仲裁舉證期限需要根據(jù)具體情況分析: 1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn); 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日; 3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)
2023.01.09 2,963
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案舉證期限如何確定
1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁案件的舉證期限有多長(zhǎng)
舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定,自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中,如何確定舉證期限
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2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何舉證期限
1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11