如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據(jù)進行質證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定： 1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。 2、仲裁庭組織當事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。三、舉證期限屆滿的法律后果 (1)、對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質證.根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條的規(guī)定，未經(jīng)質證的證據(jù)不能作為認定案件事實的依據(jù)。也就是說對于當事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實的依據(jù)。 (2)、舉證期限屆滿后，當事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予準許。當然當事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿后當事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。由于新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規(guī)定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對于此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發(fā)，是為了能使勞動者的權利能夠更好更快地得到實現(xiàn)。但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當事人沒有充分的時間全面的提交證據(jù)而使自身權利受到侵害，造成了權利保護的不周到性和不公正性。