員工離職前注意事項(xiàng)離職之后該做什么
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離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款;競(jìng)業(yè)限制期滿后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過(guò)程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開(kāi)。1、首先，員工準(zhǔn)備離開(kāi)公司前，應(yīng)當(dāng)提前通知原單位 2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動(dòng)合同書(shū)》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。
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在停工留薪期間，工傷職工離職的，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí)，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。傷殘嚴(yán)重的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
員工辦理離職的注意事項(xiàng)： 1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。 2、結(jié)清工資。 3、離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，離職當(dāng)天或者到期前幾天填寫(xiě)離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒(méi)有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 4、離職時(shí)要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來(lái)，即是我們所說(shuō)的離職證明。 5、把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮郑@些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門(mén)的工作職責(zé)，他們或幫您辦好，無(wú)需擔(dān)心后續(xù)的社保問(wèn)題。
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員工離職協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期
2020.07.02 242 -
員工離職流程是什么，有哪些注意事項(xiàng)員工離職流程：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表；按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。 注意事項(xiàng)： 1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系：根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2020.02.08 256 -
員工入職的注意事項(xiàng)注意下列事項(xiàng)： 1.遵守公司的規(guī)章制度，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，每個(gè)公司的都有自己的規(guī)章制度。新員工入職以后應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。 2.做好自己的工作，上班的首要任務(wù)還是要完成自己的工作。 3.保持積極向上的心態(tài)，工作中不會(huì)一帆
2020.04.05 188
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員工離職后的注意事項(xiàng)
怎樣辦理離職手續(xù)？一、離職程序 1、員工辭職 （1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資；
2022-04-28 15,340 -
員工離職了有什么注意事項(xiàng)?
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆
2022-05-05 15,340 -
工傷離職后注意事項(xiàng)
在停工留薪期間，工傷職工離職的，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí)，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。傷殘嚴(yán)重的工傷職工本人提出與用人單位解除或者
2022-06-06 15,340 -
員工離職協(xié)議注意事項(xiàng)
1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方； 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位
2023-06-03 15,340
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離婚流程及注意事項(xiàng)在我國(guó)，想要解除婚姻關(guān)系，當(dāng)事人可以選擇協(xié)議離婚和訴訟離婚的方式。協(xié)議離婚是指，雙方當(dāng)事人達(dá)成了，關(guān)于解除婚姻關(guān)系的一致合意，攜帶離婚協(xié)議書(shū)，前往民政局辦理離婚登記手續(xù)。訴訟離婚是指，一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除婚姻關(guān)系，但就離婚、財(cái)產(chǎn)、子女等
1,812 2022.04.17 -
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施工索賠注意事項(xiàng)是什么施工索賠的注意事項(xiàng)如下： 1、索賠時(shí)效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出索賠，索賠的民事訴訟時(shí)效為三年； 2、承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會(huì)喪失索賠利益的實(shí)現(xiàn)； 3、施工索賠實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實(shí)充分
636 2023.04.20 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
