勞動(dòng)合同有效是什么？怎么來(lái)認(rèn)定的？
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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有效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、不違反法律、行政法規(guī)； 2、未采取欺詐、威脅等手段訂立。
有效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不違反法律、行政法規(guī)；未采取欺詐、威脅等手段訂立；勞動(dòng)者與用人單位有相應(yīng)的民事行為能力；其他。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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有效勞動(dòng)合同是怎樣認(rèn)定的？有效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、不違反法律、行政法規(guī)； 2、未采取欺詐、威脅等手段訂立。
2020.02.05 128 -
怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力依法成立的合同，自成立時(shí)生效。生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自
2020.10.24 114 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)效合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)
2020.07.27 109
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勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定是由什么機(jī)構(gòu)來(lái)認(rèn)定的
1、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同有效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、訂立合同時(shí)要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 2、用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力； 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立； 4、勞動(dòng)合同的規(guī)
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同有效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、訂立合同時(shí)要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 2、用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力； 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立； 4、勞動(dòng)合同的規(guī)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同生效與合同無(wú)效的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)合同的效力是怎么認(rèn)定的
勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動(dòng)合同是否有效，是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，如果勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同法二十六條情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合
2022-04-05 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
