公司變相裁員如何申請補(bǔ)償
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，公司可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難進(jìn)行裁員，但是應(yīng)當(dāng)提前向全體職工說明情況，且應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限進(jìn)行計(jì)算，一年折算支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的參照一年來計(jì)算，不滿六個(gè)月的部分則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司變相裁員如何保護(hù)自己遇到變相裁員行為，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無效的。如果用人單位迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，
2020.01.09 282 -
被公司裁員如何補(bǔ)償？被公司裁員會獲得下列補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.23 270 -
公司裁員要如何補(bǔ)償公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；公司違法裁員的，大理州按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的·兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.11 314
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公司裁員如何申請補(bǔ)償
如果是合法裁員，給的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。如違法解雇給的是賠償金。如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會保障局
2022-04-03 15,340 -
裁員補(bǔ)償新規(guī)，變相裁員如何補(bǔ)償？
如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合
2022-03-29 15,340 -
公司變相裁員怎么補(bǔ)償
1、客觀因素指：公司營業(yè)期限到期不再經(jīng)營了，公司搬遷到市外等因素；但是公司如果正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而隨意以客觀因素改變?yōu)橛膳c您協(xié)商解除勞動(dòng)合同，特別是無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)則為變相違法解除勞動(dòng)合同，您可以具體
2022-03-19 15,340 -
公司變相辭退員工如何申請勞動(dòng)仲裁
向勞動(dòng)部門提供仲裁證據(jù)。用人單位無故解雇勞動(dòng)者是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月，半年以下為一個(gè)月。用人單位拒絕支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2021-12-22 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
