勞動(dòng)合同法違法發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；其他。
《勞動(dòng)法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；其他。
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勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.20 224 -
勞動(dòng)法同工同酬規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬；其他。
2020.01.31 314 -
勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定及違法用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等加成，
2020.10.17 1,013
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-05-10 15,340 -
什么叫做勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬指的是
勞動(dòng)報(bào)酬的范圍分為以下幾種：1。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職
2021-11-18 15,340 -
違反勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定以及未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，有哪些
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定的
這個(gè)在實(shí)踐中有爭(zhēng)議，如我站在中立也就是法官或仲裁者的角度來看，我認(rèn)為不違法。其實(shí)對(duì)這個(gè)問題性質(zhì)的爭(zhēng)議主要在于如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法性質(zhì)的問題。如將其認(rèn)定為社會(huì)法或更多傾向于社會(huì)法的角度來看，那結(jié)論就是違法；但
2022-03-27 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
