加班工資基數(shù)：參考這個法。 上海市勞動保障局關(guān)于加班工資計發(fā)基數(shù)的公告 一、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 二、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。 三、用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 市勞動保障局 2004年10月18日 工資問題依據(jù)這個法律： 二、工資總額應包括下列各項： （一）基本工資： （1）按工資標準、工資等級所直接支付的計時工資； （2）按計件單價（包括直接無限制的、累進的、集體的計件形式）所直接支付的計件工資； （3）計時獎金（如提高質(zhì)量、節(jié)約燃料、節(jié)約動力、無事故等獎勵金）； （4）不采用上列各種工資制度之企業(yè)單位內(nèi)的營業(yè)提成。 （二）輔助工資： （1）除前項所列計時獎勵以外之各種有關(guān)提高生產(chǎn)的獎金； （2）加班加點費及夜班津貼； （3）各種津貼（如技術(shù)津貼、地區(qū)津貼、有害健康津貼等）； （4）事故停工工資（如因機器、動力發(fā)生故障或原材料供應不足之停工期間工資等）； （5）用其他形式支付的工資，如伙食津貼、房貼、水電貼。但所謂用其他形式支付的工資是指用津貼形式發(fā)給職工者，至于住工房不收房租水電費，因其難于計算，故不包括在工資總額之內(nèi)。 三、工資總額不包括下列各項： （一）發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議、新紀錄運動等非經(jīng)常性的一次獎金； （二）企業(yè)繳納的勞動保險金、工會經(jīng)費、失業(yè)救濟基金等； （三）職工調(diào)動工作的旅費、調(diào)遣費； （四）解雇費。